สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน
Q : การส่งเงินสมทบ 5% ของลูกจ้าง คำนวณเฉพาะฐานเงินเดือนอย่างเดียวหรือไม่
A : การคำนวณการนำส่งเงินสมทบในส่วนนายจ้าง ลูกจ้าง ตามกฎหมายประกันสังคมให้คำนวณเงินเดือน + รายได้อื่นๆ ที่นายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ในระเบียบของผู้ว่าจ้างหรือสถานประกอบการ เช่น เงินค่าครองชีพ นายจ้างจ่ายให้เดือนละ 1,000 บาทต่อเดือน โดยจ่ายให้ทุกคนไม่ว่าจะลาป่วยในเดือนนั้นๆ หรือไม่ เงินค่าครองชีพจะต้องนำมารวมกับเงินเดือนเพื่อหักนำส่งเงินสมทบ 5%
ส่วนเงินสวัสดิการอื่นๆ ที่นายจ้างหรือสถานประกอบการมีการตั้งหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้กับลูกจ้าง เช่น ค่าคอมมิชชั่น มีการตั้งยอดขายให้กับพนักงานถ้าทำยอดขายได้ 20,000 บาทต่อเดือน จะได้รับค่าคอมมิชชั่น 5% เงินส่วนนี้จะไม่นำมารวมคำนวณเงินสมทบ 5% เพราะไม่ถือเป็นค่าจ้าง (ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้)
ที่มา: สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน 6 jan 2014
Q&A จาก สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน การส่งเงินสมทบ 5% ของลูกจ้าง คำนวณเฉพาะฐานเงินเดือนอย่างเดียวหรือไม่ รวมรายได้
Moderator: mindphp
- mindphp
- ผู้ดูแลระบบ MindPHP
- โพสต์: 41348
- ลงทะเบียนเมื่อ: 22/09/2008 6:18 pm
- ติดต่อ:
Q&A จาก สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน การส่งเงินสมทบ 5% ของลูกจ้าง คำนวณเฉพาะฐานเงินเดือนอย่างเดียวหรือไม่ รวมรายได้
ติดตาม VDO: http://www.youtube.com/c/MindphpVideoman
ติดตาม FB: https://www.facebook.com/pages/MindphpC ... 9517401606
หมวดแชร์ความรู้: https://www.mindphp.com/forums/viewforum.php?f=29
รับอบรม และพัฒนาระบบ: https://www.mindphp.com/forums/viewtopic.php?f=6&t=2042
ติดตาม FB: https://www.facebook.com/pages/MindphpC ... 9517401606
หมวดแชร์ความรู้: https://www.mindphp.com/forums/viewforum.php?f=29
รับอบรม และพัฒนาระบบ: https://www.mindphp.com/forums/viewtopic.php?f=6&t=2042
ผู้ใช้งานขณะนี้
สมาชิกกำลังดูบอร์ดนี้: ไม่มีสมาชิกใหม่ และบุคลทั่วไป 66