ในมุมผู้รับสมัคร
มีเกณฑ์การเลือกคนยังไงบ้าง ในงาน IT จะดู 3 อย่าง Knowledge Experience และ Attention
1. Knowledge = ความรู้
2. Experience = ประสบการณ์
3. Attention = ทัศนะคติ มุมมอง
ทั้ง 3 อย่างนี้ก็จะมากน้อย ไม่เท่ากันแล้วแต่ level ที่รับสมัคร
ถ้าจะรับเด็กจบใหม่จะดูข้อ Attention เป็นหลัก และมี Knowledge พอสมควร มีพื้นฐานพอที่จะไปพัฒนาเรียนรู้ต่อได้
ถ้าเป็น senior หรือ level manager ก็เน้นแตกต่างกันไป ก็คงพอมองเห็นภาพกันแล้วนะครับ
ในมุมผู้สัมภาษณ์
1. ควรเตรียมตัว ความรู้ทั่วไปของสถานที่ทำงานที่ท่านไปสัมภาษณ์บ้าง เพือแสดงถึงความใส่ใจ ความอยากร่วมงาน
2. อย่าแถ ในเรื่องที่ตนไม่รู้ คนสัมภาษณ์ ไม่คาดหวังจะให้เราตอบได้ทุกอย่าง เพียงแต่เราแสดงให้เห็นว่า ในข้อที่เราไม่รู้ เราพร้อมที่จะพัฒนาเรียนรู้สิ่งเหล่านั้น
มันดูดีกว่า แถและไปไม่สุด เพราะคนสัมภาษณ์จะมองออก
3. ควรไปถึงที่สัมภาษณ์ก่อนเวลา (ถึงก่อนมากแค่ไหนแล้วแต่ความพอใจของผู้สัมภาษณ์) เพื่อให้มีเวลาเตรียมตัว ไม่รีบร้อนจนเกินไป
4. ไม่ควรเล่าสิ่งที่ไม่ดีของที่ทำงานที่เดิม
5. แสดงให้เห็นว่าเราพร้อมจะปรับตัวเข้ากับทีมงานใหม่ๆที่เราต้องเข้าไป join ด้วย
6. สบตากับผู้สัมภาษณ์บ้างประมาณ 50% เพื่อแสดงถึงความมั่นใจตนเอง และความหนักแน่น
วิธีการไปสัมภาษณ์งาน
Moderator: mindphp, ผู้ดูแลกระดาน
ผู้ใช้งานขณะนี้
สมาชิกกำลังดูบอร์ดนี้: ไม่มีสมาชิกใหม่ และบุคลทั่วไป 59